6 حرکت عاقلانه یک مدیر موفق براساس مقالهای در نیویورک دیلینیوز، حدود 70 درصد شاغلان آمریکایی بهشدت از کارشان ناراضیاند. این تحقیق که توسط موسسه نظرسنجی گالوپ انجام گرفته است نشان میدهد اکثریت آمریکاییها یا کارشان را دوست ندارند یا اینکه احساس تعلقی به کارشان ندارند. نگرانکننده بودن این اخبار نیازی به گفتن ندارد. این آمار همچنین نشانه این است که
1- اجرا بزرگترین مسالهء مطرح نشده در مدیریت امروز است و نبود آن بزرگترین مانع موفقیت و بیشتر ناکامیهایی است که به اشتباه به گردن علل دیگر گذاشته میشود. 2- شرکتهایی که برای کارهای درست وقف شدهاند و برای مسوولیتهای اجتماعی خود تعهدنامهای دارند که براساس آن کار کنند سودآورتر از آنهایی هستند که این کارها را نمیکنند. ... 3-به
خدمات مشاوره مدیریت تعریف بهره وری productivity بهبود بهره وری موضوعی بوده است که از ابتدای تاریخ بشر و در کلیه نظامهای سیاسی و اقتصادی مطرح بوده است. اما تحقیق در مورد چگونگی افزایش بهره وری بطور سیستماتیک و در چهارچوب مباحث علمی تحلیلی از حدود ۲۳۰ سال پیش به این طرف بطور جدی مورد توجه اندیشمندان قرار گرفته است.
مدیر شدن برای اولینبار بسیار هیجانانگیز اما سخت و طاقتفرسا است. زمانی که در مقام یک مدیر هستید قدرت اثربخشی تغییرات، تاثیرگذاری و راهنمایی کارکنانتان برای رسیدن به چیزهای بزرگتر در اختیارتان قرار دارد اما باید چگونگی انجام دقیق این کارها را نیز کشف کنید که مدیران تازهکار باید با اینگونه مسائل آشنا شوند تا بتوانند یک مدیریت بدون نقص را
بسیاری از مـدیـران گمان می کنند کارکنان شان به علت رضایت نداشتن، از حقوق دریافتی خود کار را ترک می کنند. یک تحقیق در سال ۲۰۰۱ روی ۲۰ هزار کارمند که استعفا داده اند، نشان می دهد مهم ترین دلیل برای ترک شغل، رفتار نامناسب مـدیـران است. یکی از مهم ترین عوامل رفتار نامناسب مـدیـران همانا ارتباطی نامناسب است. در